a-propos

A PROPOS


La création d'HRIT m'est venue tout naturellement après mon parcours de 25 ans dans l'IT dont 17 ans en RH car la dimension humaine a toujours été au coeur de mes préoccupations pour réussir mes recrutements et le bonheur de ceux que je plaçais en mission ou en poste fixe dans des très Grands Comptes depuis 2000,...Alors qu'autour de moi, on privilégiait l'expertise et le CV avant tout, surtout dans l'informatique..., je me suis dotée de compétences RH et d'outils informatiques pour réussir et que tout le monde soit satisfait car c'est ce qui me rend heureuse !.

En fait, dans de nombreuses organisations, la désignation des "softskills"
arrive en seconde place après ce qu'on appelle les"hardskills".
On va même jusqu'à mettre de coté les "lifeskills" et c'est encore le cas aujourd'hui !


Or, c'est une grave erreur car on a tendance quel que soit sa taille d'entreprise, à mettre de côté la dimension "liberté d'être", Ce qui peut créer des discordances intérieures / extérieures et une démission ou un départ de mission anticipé au mieux...et au pire un burn-out qu'on n'a pas su détecter à temps ! ...


Chaque individu a ses propres ressources et les informations qu'il a accumulé au cours de sa vie depuis son enfance, sont enregistrées dans son cerveau comme des "codes-sources". Avoir une meilleure connaissance de soi, de son mode de fonctionnement, de son mode de management, comprendre les liens, les associations entre ses pensées, ses émotions et ses comportements et ceux des autres, les faire évoluer, nous permet de considérer si on est vraiment "à sa place" et ce qu'on doit faire pour réajuster ou pas. N'oublions pas qu'être soi-même est la base (trouver le "bon" job pour soi" !), que le respect de soi et des autres va de pair, que la manière de s'exprimer en entreprise sans agresser, ni juger, ni critiquer, qu'avoir une communication claire dans une intention constructive fait qu'on vit en harmonie avec les autres. Et c'est pareil en entreprise comme dans la vie privée.

Apprendre le lâcher-prise, apporter la relaxation,
Apporter une meilleure connaissance de soi,
Une meilleure compréhension de ses relations avec les autres, booster la confiance en soi, la concentration, l'attention, le discernement, la communication, la mémoire, l'innovation en groupe ... au travail, et aussi relever les compteurs du bien-être chez vos salariés, pour agir comme il faut et aussi à temps, avec un programme personnalisé,


C'est ce que je vous propose en alliant plusieurs méthodes dont certaines que j'utilise déjà depuis 15 ans (DISC, PNL) et des nouvelles dans le domaine des Neurosciences qui sont également des techniques sur lesquelles je me suis certifiée (HYPNOSE, EFT, EMDR). J'utilise aussi des outils informatiques que vous pouvez acquérir si vous le souhaitez.
Permettre aux Hommes d'accéder à l'ensemble de leurs Ressources pour réussir et être heureux, c'est la raison d'être de ma société. Tout simplement parce que le bonheur et la performance sont liées. Le bonheur mène à la performance : on est à l'écoute et ouvert quand on est bien.
La performance mène au succès. Et quand on réussit, on est heureux !

Enfin, je souhaite intervenir de plus en plus avec les Neurosciences pour apporter du bien-être avec des packs faciles à mettre en oeuvre dans un monde où tout est digitalisé, connecté et qu'il faut aller très vite car il faut savoir en entreprise porter son attention sur ce qu'on fait et gérer le stress.
Les pauses que je propose en entreprise seront de plus en plus nécessaires non seulement pour votre bien-être et votre performance mais aussi pour votre sécurité.

UNE METHODE ORIENTEE SUR LES RESSOURCES (Pnl, Thomas DISC, Hypnose, Méditation en pleine conscience)

Depuis 15 ans d’expérience dans l’IT et la fonction RH , nous considérons les traits de la personnalité d’un salarié aussi bien que son équipe , le type de management et la culture de l’entreprise cliente et ses valeurs et pas seulement les compétences fonctionnelles ou techniques.

Il s’agit au quotidien d’analyser les ressources internes du profil, les anciennes et les nouvelles informations qu’il détient, ceci pour vérifier si tous ces facteurs  vont lui permettre d’être toujours bien dans son travail, c’est-à-dire « à l’aise ». Il s’agit aussi d’accompagner un salarié à équilibrer ses ressources internes avec les informations externes et faire un point tous les ans car ces informations ne sont pas statiques.

Parce que chaque humain est doté de “softskills » (les connaissances liées à sa personnalité) , de “hardskills « (compétences liées aux connaissances acquises) et de “lifeskills (liées à sa vie, ses désirs et motivations, son passé )…que nous devons respecter et considérer en priorité pour son bonheur au travail.

Pour moi, le changement s’obtient par l’humain et avec des solutions concrètes. Dans mes premiers rendez-vous en entreprise, nous évaluons ensemble la situation du moment et les issues déjà essayées, puis nous bâtissons un programme, avec ce qu’il faut pour réussir.

UN PROGRAMME COMPLET QUI PASSE PAR LE COMPORTEMENTAL ET LE MENTAL.

Parce que nous sommes convaincus que le succès existe avec un management positif et une réelle confiance en soi ainsi que dans les valeurs humaines et les expertises des membres de vos équipes, nous vous accompagnons selon les cas vers la performance commerciale , la performance de votre management bienveillant et/ou aussi votre développement . Parce que nous avons une grande expérience du monde des entreprises dans sa globalité depuis 1993, nous vous accompagnons pour réaliser vos objectifs  en maîtrisant mieux les émotions et les relations des uns et des autres, en « boostant » la confiance en soi,  en apportant des techniques pour plus de concentration , une maîtrise de soi dans la prise de parole en public…. Ce qui permet d’améliorer les capacités de tous les collaborateurs  (concentration, mémoire, communication..), augmente la motivation individuelle et donc la performance de l’entreprise.

Avec l’ensemble des services que nous vous proposons, vos salariés sont dans un bon état de « bien-être » au travail. Ce qui assure votre réputation sur le marché : celle d’une entreprise « où il fait bon travailler » !.

Nous exigeons des résultats pour nous-mêmes et nos clients et nous fixons ensemble des objectifs. Notre principal leit-motiv est de créer les conditions du développement du  bien-être de votre entreprise, ce qui fera votre réussite !.

NOS TROIS PRINCIPALES VALEURS

L’expertise : nous avons des certifications sur les sujets que nous couvrons (PNL, hypnose, EFT, …)
De bonnes qualités « Interpersonnelles » : Chaque intervention n’est pas seulement une réponse à un besoin mais aussi un moment pour discuter, comprendre et échanger en toute convivialité . L’authenticité, le respect, la bienveillance  sont trois valeurs essentielles qui font toute la différence.

Muriel AMRAM, outre son expérience de 25 ans dans le monde opérationnel des entreprises en tant que Commercial, Directeur Commercial, Responsable d’un centre de formations, Directeur des Opérations, Associée Gérante de plusieurs sociétés, est Consultante RH certifiée sur la méthode DISC depuis 20 ans,  Maître-Praticienne en Hypnose Ericksonienne et Certifiée Praticienne en Neurosciences. Elle est ouverte, dynamique, autonome et s’entoure également de praticiens utilisant des techniques thérapeutiques brèves et orientés sur le développement personnel des Hommes.

Les résultats : Chaque entreprise a différentes préoccupations,  des contraintes et des objectifs forts pour développer son business tout en assurant le bien-être de ses collaborateurs et leur fidélité.  Notre rigueur se concentre sur le fait d’identifier les challenges en les prenant en compte dès le départ pour y répondre avec vous.

Notre objectif :  améliorer le bien-être de votre entreprise et le bonheur de vos salariés.

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Slogan Final

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NOS SERVICES

HRIT est un cabinet de conseil en développement spécialisé dans les Ressources Humaines et le Bien-être qui fait appel à différentes techniques, dont des outils d'analyse performants dans le domaine des Technologies de l'Information. Nous pouvons vous aider dans les domaines spécifiques suivants :

Recrutement

Sélection interne et externe en utilisant les analyses comportementales DiSC et les outils Thomas pour embaucher le profil adapté au poste, à l’équipe, aux valeurs de l’entreprise pour le bonheur des candidats et des clients (voir rubrique Pourquoi HRIT, l’exemple d’AIRBUS).

Sourcing Sécurité IT

Parce que Muriel AMRAM a 25 ans d’expérience dans l’IT, nous faisons du sourcing  en faisant appel à une communauté d’Experts indépendants, anciens clients et collaborateurs particulièrement dans le domaine de la sécurité et de la cybersécurité car la sécurité est la condition sine qua non à la liberté et au bien-être.

Coaching de candidats, commerciaux et managers

Nous utilisons le pouvoir des process du coaching et de la PNL pour suivre les personnes et faire émerger leurs compétences et leurs talents pour qu’ils se sentent utiles et réussissent.

Performance du Management

Evaluer votre gestion, vos qualités de leadership, vos compétences et vos styles en management afin d’élaborer un plan d’action pour passer à un leader-ship efficace et bienveillant.  (outil Feedback Manager).

Performance Commerciale

Evaluer les qualités et les compétences de chaque gestionnaire de compte en examinant l’amorce et la communication, la conclusion, le suivi de la clientèle, la présentation, la partie gestion et organisation pour optimiser le savoir-être et le savoir-faire.

Accompagnement vers le Bien-être des Entreprises

Comment  accompagner personnellement chacun, un service, une direction, une entreprise vers le bien-être , construire votre stratégie du bien-être, et gérer votre bien-être collectif  efficacement pour développer votre business avec un programme adapté.

Apporter des relations plus chaleureuses en équipe

Relaxer  des groupes avec des exercices liés à la gestion du stress (Yoga, méditation en pleine conscience, Qigong). Aider à débloquer le potentiel de chacun par la détente et mieux gérer le stress au quotidien. Développer la motivation par la relation  en équipe.

Formation et Développement personnel

Programme de formation en Leadership, Management pour améliorer vos compétences interpersonnelles en utilisant des outils d’analyse et d’autres techniques comme l’hypnose Eriksonienne et la PNL ou développement personnel avec l’EFT, ….pour libérer vos blocages, vos émotions désagréables et changer votre attitude au travail.

Encourager la performance extraordinaire et l'innovation

Prendre en considération les individus et les équipes pour créer les conditions d’un environnement propice à l’innovation et la transformation : favoriser un environnement agile, flexible, rapide et créatif pour les individus comme les équipes avec la PNL et l’hypnose…

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N'hésitez pas à nous contacter. Merci !